讓員工準時下班的六大好處

2020-06-11

最早中國企業是單休而非雙休，有短假沒長假。剛實行雙休和長假那陣子，社會上普遍存在一種擔心，擔心是否會由此降低勞動生產率？

事實證明，勞動生產率不降反升。勞動生產率的提升主要靠先進的管理，靠技術的不斷進步，靠巧干，而非靠夜以繼日、廢寢忘食、挑燈夜戰、不怕疲勞、連續作戰、特別能戰斗式的苦干。

最早中國企業沒有《勞動合同法》，沒有加班的時間限制，沒有雙倍和三倍的加班工資。剛頒布《勞動合同法》那陣子，社會上類似于雙休、長假的爭論自然不會缺少，甚至還非常地激烈。

事實證明，《勞動合同法》的實施同樣促進了中國企業勞動生產率的普遍提升，當然也淘汰了一批不思進取的企業?！秳趧雍贤ā返膶嵤┰趲Ыo中國企業生存壓力的同時，也迫使他們不得不花大力氣去從事管理和技術創新，不得不堤外損失堤內補，東方不亮西方亮。

讓員工按時下班，不要加班，有如下諸多好處：

好處一：節約企業的成本，如加班工資、辦公室水電煤氣等。

好處二：逼迫企業去改善管理水平，如減少疲沓拖拉的作風，減少出工不出力，減少濫竽充數，減少效率低下的現象。

好處三：帶給員工和諧的家庭生活，密切雇傭關系。除少數只有工作，沒有生活的工作狂外，常態下的員工誰不希望在一天的勞累之后，能與自己心愛的家人相聚在一起，享受一個輕松而溫馨的夜晚？文武之道，從來是一張一弛。只有一個平衡的工作和生活，員工才能有一個飽滿的精神狀態去繼續新的一天。也只有精神飽滿，健康陽光的員工，才能真正有一個寬松而高效的企業氛圍。

好處四：提升員工的工作效率。這是很顯然的邏輯關系，當企業因為讓員工準時下班而不得不去改善管理時，當員工因為企業管理的改善而減少了疲沓拖拉的作風時，工作效率能不提升嗎？

好處五：促進員工的職阿業發展。員工相對于總是加班，總是疲憊不堪地很晚回家，準時回家將給予員工更多的可自由支配的時間去學習，去充電，去優化自身的能力結構，去適應快速變化的職業環境。

好處六：刺激消費，拉動第三產業。這十多年來，因為雙休、長假、勞動合同法、最低工資、增加社會保障覆蓋面而提升的消費能力，而拉動的國內消費都是明擺著的。準時下班的員工，晚飯后一定多了一些逛街、購物、上電影院、泡吧等的可能。